21世紀最貴的是什么？人才！

作為國際金融中心的香港最懂行情，正將人才作為最珍貴的資產(chǎn)引進集聚。自2022年底推出“搶人才”戰(zhàn)略，截至今年7月底，香港各項人才入境計劃共收到約51萬宗申請，其中約34萬宗獲批，超過22萬名人才已經(jīng)抵港。

22萬名人才的到來對香港來說意味著什么？

第一是為香港帶來了人氣。與其他發(fā)達經(jīng)濟體一樣，香港面臨著嚴峻的人口老齡化和少子化問題。按照香港特區(qū)政府統(tǒng)計處推算，到2046年年中，香港人口將增至819萬人，65歲以上人口會占整體人口的36%，也就是說，每3個人中就有1個人是銀發(fā)族。22萬名人才的到來，彌補了人口自然減少的影響，使得香港的人口整體規(guī)模保持穩(wěn)定。根據(jù)香港政策，入境人才的配偶和18歲以下子女可以“受養(yǎng)人”身份申請入港，這種允許人才拖家?guī)Э诘娜诵曰才艃?yōu)化了香港的人口結(jié)構(gòu)。在“高才通計劃”下，至今年6月底，已經(jīng)有超過10萬名“受養(yǎng)人”抵港。

第二是帶來了財氣。香港的人才引進項目中，有的直接標明財產(chǎn)要求，例如“高才通計劃”的A類人士，需要在申請的前一年，全年收入達到250萬元以上港幣或等值外幣。面向非內(nèi)地人士引進的專業(yè)人才要求薪酬福利必須與香港同類人士的市場薪酬相當。2024年至今年上半年，香港科技人才計劃下引進的人才中，月薪均在2萬港元以上。他們不僅不會搶走香港居民的飯碗，還帶來了財富，帶動了消費。2022年12月至2025年6月，香港在人口老齡化加劇的背景下私人住宅租金指數(shù)上升超過10%，靠的就是引進人才的支撐。

第三是帶來了元氣。來自全球的人才分布在金融、創(chuàng)新及資訊科技、商貿(mào)、法律服務、文化藝術等行業(yè)，這些均是香港的支柱產(chǎn)業(yè)或銳意發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)。幾十萬人才將進一步鞏固香港的傳統(tǒng)優(yōu)勢，并助力香港迅速形成新的產(chǎn)業(yè)高地，增強了香港發(fā)展的韌性和底氣。香港的招商引資與招才引智步調(diào)一致，形成了良性互動局面。香港2022年以來引進了84家從事前沿科技的重點企業(yè)，在港投資額度預計為500億港元。2024年香港境外母公司的駐港公司達9960家，同比增加約10%。引進人才滿足了新進駐企業(yè)的用人需求，有著廣闊的用武之地。

此外，香港的人才引進是面向全球的，引進人才來源地包括美國、新加坡、加拿大、澳大利亞等多個國家。在引進的內(nèi)地人才中，也有一大部分人具有海外教育背景，是硬核的國際化人才。大規(guī)模人才引進沒有擠壓香港居民的生存空間，沒有降低香港的國際化成色，只會令香港更具開放性和想象力。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：劉 亮）